勞動(dòng)法案例中確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有什么？勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)申請仲裁？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-26 14:29:19

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一、勞動(dòng)糾紛案件中確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有什么

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4.考勤記錄。

5.其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

二、勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)申請仲裁

法律快車提醒您，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍之內(nèi)的，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以申請仲裁。

三、勞動(dòng)糾紛如何申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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