勞動保護法孕婦產假期間合同到期怎么辦？懷孕被裁員如何仲裁？

來源: 名律網 2023-03-29 08:37:11

反饋投訴

一、孕婦產假期間合同到期怎么辦

孕婦產假期間合同到期的，續(xù)延原合同至哺乳期結束，雙方再決定是否續(xù)簽合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

二、懷孕被裁員如何仲裁

懷孕被裁員只需要向有管轄權的仲裁庭提交仲裁申請書即可，找法網提醒，仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、孕婦產假和法定節(jié)假日兼容嗎

孕婦產假和法定節(jié)假日兼容。因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產假之內。女性法定產假規(guī)定如下：

1.必須享受的假

（1）產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

（2）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

（3）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

（4）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2.可以請的假

（1）產前假：懷孕7個月以上，可請產前假兩個半月。

（2）哺乳假：女職工生育后，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育護理假。

標簽：勞動保護女職工保護女職工勞動保護特殊困難

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