勞動(dòng)保護(hù)用品的作用是什么？勞動(dòng)防護(hù)用品具有特點(diǎn)都有哪些？ 2023-03-08

一、勞動(dòng)保護(hù)用品的作用是什么1、頭部防護(hù)用品為防御頭部不受外來物體打擊和其他因素危害而配備的個(gè)人防護(hù)裝備。根據(jù)防護(hù)功能要求，目前主

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案) 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍都有哪些？ 2023-03-08

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：1、女職工不能從事勞動(dòng)法規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)；2、公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，

新勞動(dòng)法辭退員工是合法的嗎？用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)法中規(guī)定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的；或者

勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)嗎？法定節(jié)日高速都免費(fèi)嗎？高速免費(fèi)通行范圍是什么？ 2023-03-08

五一放假高速免費(fèi)。五一節(jié)假日是免費(fèi)通行的四個(gè)國家法定節(jié)假日之一，免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束（普通公

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》內(nèi)容都有什么？女職工禁忌職業(yè)都有什么？ 2023-03-08

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：1、女職工不能從事勞動(dòng)法規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)；2、公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，

勞動(dòng)法對婚假的規(guī)定具體都有哪些？在休婚假期間用人單位依法支付工資嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)法對婚假的規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三

最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的內(nèi)容有什么？產(chǎn)前休假多少天？ 2023-03-08

勞動(dòng)者的加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；休息日且沒有補(bǔ)休的加班費(fèi)按照不低于

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？每天工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)算加班嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)者的加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；休息日且沒有補(bǔ)休的加班費(fèi)按照不低于

如何辦理勞動(dòng)手冊？勞動(dòng)手冊是什么？勞動(dòng)手冊是必須要有的嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理即可。但勞動(dòng)手冊法律未作強(qiáng)制性規(guī)

什么是勞動(dòng)定額？建設(shè)勞動(dòng)定額工作暫行規(guī)定的內(nèi)容都有什么？ 2023-03-08

勞動(dòng)定額是指企事業(yè)單位推行承包經(jīng)營責(zé)任制、實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的一種依據(jù)，即在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，通過采用科學(xué)合理的方法來對單位合格

新勞動(dòng)法年假的規(guī)定內(nèi)容是什么？帶薪年假最多是多少天？ 2023-03-07

勞動(dòng)法的年假規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度的時(shí)間是什么時(shí)候？什么是勞動(dòng)教養(yǎng)制度？ 2023-03-07

2013年的12月28日廢除了勞動(dòng)教養(yǎng)制度，全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定內(nèi)容都有什么？勞動(dòng)法規(guī)定女職工產(chǎn)假有多少天？ 2023-03-07

產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月

勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)的權(quán)利？中華人民共和國勞動(dòng)法第三條內(nèi)容是什么？ 2023-03-07

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，并且享有休息的權(quán)利、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些？員工辭職需要提前多長時(shí)間通知單位？ 2023-03-06

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動(dòng)法頒布于哪一年？勞動(dòng)法頒布時(shí)間是什么時(shí)候？ 2023-03-06

勞動(dòng)法最早頒布于1994年，最新的勞動(dòng)法于2018年12月29日頒布。勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則等。

女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定的有哪些內(nèi)容？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 2023-03-06

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有下列內(nèi)容：女職工懷孕、生育、哺乳的，單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約；以及女職工在孕期不能

終止解除勞動(dòng)合同證明書 勞動(dòng)合同內(nèi)容都需要包括哪些內(nèi)容？ 2023-03-06

終止解除勞動(dòng)合同的證明書，應(yīng)寫明單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；終止或解除勞動(dòng)合同的原因；終止或解約的經(jīng)過；雙方的權(quán)利義務(wù)；以及單位的

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定內(nèi)容有什么？中華人民共和國勞動(dòng)法第四十八條內(nèi)容 2023-03-06

勞動(dòng)法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、

在公司工作一年了公司沒提年假的事我要提嗎？勞動(dòng)法對年假的規(guī)定 2023-03-06

勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-06

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

勞動(dòng)法辭職規(guī)定內(nèi)容有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該直接結(jié)清工資嗎？ 2023-03-06

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定內(nèi)容有哪些？什么情況下可以拿到三倍工資？ 2023-03-06

勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者加班，支

勞動(dòng)法離職的具體規(guī)定內(nèi)容都有哪些？用人單位存在哪些情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 2023-03-06

勞動(dòng)法對辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十

勞動(dòng)法病假規(guī)定時(shí)間是怎么計(jì)算的？病假期間算工資嗎？ 2023-03-06

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定內(nèi)容有什么？法定休假日安排勞動(dòng)者工作加班工資怎么算？ 2023-03-06

勞動(dòng)法對于加班費(fèi)規(guī)定是：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，

勞動(dòng)法工作時(shí)間一天不能超過幾個(gè)小時(shí)？因特殊原因需要延長工作時(shí)間的不能超過幾個(gè)小時(shí)？ 2023-03-06

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定，對

勞動(dòng)的好處是什么？具體勞動(dòng)的作用是什么？中華人民共和國勞動(dòng)法第三條內(nèi)容 2023-03-06

在商品生產(chǎn)過程中，具體勞動(dòng)的作用是創(chuàng)造使用價(jià)值。由生產(chǎn)的目的、操作方式、勞動(dòng)對象、手段和結(jié)果決定。從這一角度看勞動(dòng)，它是具體的，故

勞動(dòng)法年假規(guī)定時(shí)間是多久？年假?zèng)]有休工資是怎么計(jì)算的？ 2023-03-06

勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動(dòng)法年假帶薪休假制度內(nèi)容是什么？年假是有工資的嗎？ 2023-03-06

勞動(dòng)法的年假規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定